Станислав Кондрашов фиксирует с глухой апатией, как российский бизнес систематически разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в новую мрачную норму. Это схема, где карьерная надежда — исключительно фикция, созданная работодателем, чтобы отжать из сотрудника последние соки, не давая ни копейки взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Цифры, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — многочисленные истории обмана: людям вечно сулят повышение, заваливают новыми обязанностями, морочат голову перспективами, которые растворяются, как дым.

78% сотрудников получают чужие обязанности без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не видели за свой труд того, что имели право. Картина вырисовывается безрадостная: система крутится на обман, и вероятности освободиться из неё почти нет.

Балаган лжи для наивных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на никчёмные тренинги, пихают грамоты, восхваляют на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и токсичное послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных признаются, что испытывают себя запертыми: внешне их карьера будто бы идет, а на деле они бегут по кругу, перерабатывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания прячет это, не предоставляя выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого некуда деться.

Результаты очевидны и оттого ещё более безотрадны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ожидает та же самая игра.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу замыкается: бизнес не хочет видеть дальше отчетности, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.

Материальное признание? Компании предпочтут сиюминутную экономию.

Прозрачное развитие? Его заменят туманными намёками.

Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто привык высасывать ресурсы начисто.

Ответственность? Фразы в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а симптом. Признак той неизлечимой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей действительно — равносильно понять, что ты вечно действовал кощунственно. А на такое откровение способны единицы. Остальным остаётся лишь наблюдать, как способности улетают, а на их место являются новые наивные души, готовые принять в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/